Qué propone el dictamen
Según la nota de El Economista, el dictamen modifica la Ley Federal del Trabajo para que el respeto a la desconexión digital deje de ser una práctica ligada al teletrabajo. La obligación aplicaría a los empleadores sin importar si el trabajo es a distancia, presencial o híbrido. Para ello se adicionaría la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT.
La reforma también adiciona la fracción VIII al artículo 3o. Ter para definir qué es la desconexión digital y regular sus particularidades en jornadas con horarios flexibles bajo la modalidad de teletrabajo.
Obligaciones previstas para el empleador
- Respetar la desconexión: una vez terminada la jornada, el empleador debe respetar el derecho a desconectarse.
- Emitir una política interna: los parámetros que fije el empleador deberán aplicarse a todas las personas trabajadoras.
- Delimitar horarios de disponibilidad: al hacerlo, se tomaría en cuenta la naturaleza y el objeto de la relación laboral.
- Cuidar el equilibrio personal: se deben establecer mecanismos que favorezcan la conciliación entre la actividad laboral y la vida personal.
- Negociar los canales digitales: las reglas sobre el uso de canales corporativos de comunicación se negociarían con las personas trabajadoras o sus representantes.
El respeto a la desconexión también cubriría las pausas convenidas entre patrón y trabajador, y esto deberá constar en el contrato colectivo de trabajo o en el reglamento interior.
Situación actual en la ley
La nota indica que la LFT regula la jornada, su duración máxima, las vacaciones y los descansos, pero no prevé qué ocurre cuando se contacta al trabajador por un medio electrónico fuera de su horario. Hasta ahora, el derecho a la desconexión aparece en el artículo 330-E, fracción VI, de la LFT y en la NOM-037 para quienes hacen teletrabajo. En plataformas digitales, el artículo 291-E reconoce libertad para decidir cuándo desconectarse.
Plazos y multas
Si ambas cámaras aprueban la reforma, entraría en vigor 180 días después de su publicación en el DOF. La STPS tendría 90 días posteriores a la entrada en vigor para publicar las disposiciones reglamentarias generales.
La reforma no contempla sanciones específicas por incumplir la desconexión digital. La nota recuerda que el artículo 1000 de la LFT prevé multas de 29,327 a 586,550 pesos (250 a 5,000 UMA) por incumplir normas de jornada y descansos establecidas en un contrato ley o colectivo, y que el artículo 1002 prevé multas de 5,865.50 a 586,550 pesos (50 a 5,000 UMA) por violaciones a las normas de trabajo. Con base en ello, la nota señala que el incumplimiento podría derivar en multas superiores al medio millón de pesos.
En qué etapa está
- Dictamen enviado por la Cámara de DiputadosEl dictamen de reforma a la LFT fue remitido al Senado.
- Análisis en el SenadoSegún la nota, el dictamen se encuentra en el Senado y registró ajustes.
- Aprobación del Senado y ratificación en DiputadosPor los ajustes, una vez aprobado en la Cámara Alta regresaría a su cámara de origen para que las avale.
- Publicación en el DOFRequiere la aprobación de ambas cámaras.
- Entrada en vigor180 días después de la publicación en el DOF; las empresas harían ajustes y negociaciones en ese periodo.
- Disposiciones reglamentarias de la STPS90 días posteriores a la entrada en vigor del decreto.
Los plazos de 180 y 90 días aplican solo si ambas cámaras aprueban el dictamen. La nota no menciona una fecha para la votación en el Senado.
¿Qué significa para tu empresa?
- Dar seguimiento al trámite en el Senado. El dictamen tiene ajustes y, si el Senado lo aprueba, tendría que volver a Diputados. Mientras no se publique en el DOF, no hay obligación nueva.
- Revisar cómo se comunican hoy con el personal fuera de horario. Identifica qué canales (mensajes, llamadas, correos) se usan y en qué horarios, para saber qué tendría que cambiar.
- Preparar un borrador de política interna de desconexión. La reforma prevé que los parámetros se apliquen a todas las personas trabajadoras y consideren la naturaleza de la relación laboral.
- Ubicar dónde tendrías que negociar o documentar reglas. Las reglas sobre canales digitales se negociarían con el personal o sus representantes, y las pausas convenidas deberán constar en el contrato colectivo o el reglamento interior.
- Considerar el plazo de 180 días. Si la reforma se publica, ese sería el periodo para hacer los ajustes y las negociaciones necesarias.
¿Eres trabajador? Esto ganas
- El derecho a la desconexión digital se extendería a quienes trabajan de forma presencial o híbrida, y no solo a quienes hacen teletrabajo.
- La política de desconexión del empleador debería aplicarse a todas las personas trabajadoras.
- El respeto a la desconexión incluiría las pausas convenidas con el patrón.
Preguntas frecuentes
¿Ya es obligatoria la desconexión digital para todas las empresas?
No. Es un dictamen en análisis en el Senado y todavía necesita la aprobación de ambas cámaras y su publicación en el DOF. Hoy el derecho está reconocido en la LFT y en la NOM-037 para el teletrabajo.
¿Qué artículos de la LFT modificaría la reforma?
Según la nota, adicionaría la fracción XXXV al artículo 132 y la fracción VIII al artículo 3o. Ter. La primera establece la obligación del empleador; la segunda define la desconexión digital y regula los horarios flexibles en teletrabajo.
¿Cuándo entraría en vigor si se aprueba?
Entraría en vigor 180 días después de su publicación en el DOF. La STPS tendría 90 días posteriores a esa entrada en vigor para publicar las disposiciones reglamentarias generales.
¿Habría multas por no respetar la desconexión digital?
La reforma no prevé sanciones específicas. La nota recuerda que los artículos 1000 y 1002 de la LFT establecen multas por violar normas de jornada, descansos y otras normas de trabajo, y que podrían superar el medio millón de pesos.
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Fuentes
Esta nota es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Resumen elaborado por ChecadorWeb a partir de las fuentes citadas.