Qué se discute y cómo está México
La reforma busca garantizar el derecho de las personas trabajadoras a descansar al terminar la jornada, sin tener que atender mensajes o solicitudes de trabajo. Según la nota de El Economista, el Senado ya analiza el tema, pero el avance es lento.
Hasta ahora, el derecho a la desconexión digital solo aplica al teletrabajo. Eso deja sin protección expresa al personal presencial y al híbrido.
La nota cita estudios que estiman que:
- 50% de las personas trabajadoras en México recibe mensajes de trabajo en su tiempo libre.
- 88% no logra desconectarse del trabajo ni siquiera durante sus periodos de descanso.
La nota no detalla el contenido exacto del proyecto ni fechas de votación, por lo que conviene esperar el texto que se apruebe antes de definir ajustes definitivos.
Los casos de Francia e Italia
Francia fue pionera: en 2016 reformó su normativa con el artículo 55 de la Ley 2016-1088, que entró en vigor al año siguiente. La ley obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a negociar cada año, de forma colectiva, la regulación de los dispositivos digitales. Si no hay acuerdo, el empleador debe elaborar una carta interna, previa consulta con el comité de empresa.
Italia siguió en 2017 con la Ley 81/2017, que obliga al patrón a precisar en los acuerdos individuales de trabajo las medidas técnicas y organizativas para asegurar la desconexión y fijar periodos de descanso.
Qué suelen exigir las leyes de otros países
La nota describe regulaciones de varios países, aprobadas entre 2016 y 2023, con elementos que se repiten:
- Obligación del patrón de elaborar una política interna sobre desconexión y uso de herramientas tecnológicas.
- Fijar las condiciones de desconexión en convenios colectivos, contratos individuales o reglamento de trabajo; en un caso, para empresas privadas con 20 o más empleados.
- Prohibición de contactar al personal o pedirle tareas fuera de su jornada o durante licencias y vacaciones, con excepciones por fuerza mayor o urgencia justificada.
- Prohibición de dar un trato desfavorable o penalizar a quien no responda mensajes fuera de horario.
- Un periodo de desconexión de al menos 12 horas continuas en 24 horas para ciertos teletrabajadores, en una de las leyes citadas.
- Compensaciones para el trabajador cuando se pacten excepciones y deba responder fuera de su jornada, en una reforma de 2023.
En qué etapa está
- Discusión en el SenadoSegún la nota, el Senado analiza el tema y el avance es lento. El texto no menciona otras etapas ni fechas.
La nota no precisa las siguientes etapas del proceso legislativo ni fechas de votación.
¿Qué significa para tu empresa?
- Da seguimiento al trámite en el Senado. La reforma no está vigente; la nota no indica fechas de votación, así que conviene revisar el texto final antes de hacer cambios formales.
- Revisa cómo se comunican fuera de horario. Identifica si hay mensajes, llamadas o solicitudes a tu equipo después de la jornada o en descansos, tanto en teletrabajo como en trabajo presencial e híbrido.
- Considera una política interna de contacto. Varios países exigen definir por escrito cuándo y cómo se puede contactar al personal; puedes anticiparte con criterios claros y excepciones para urgencias.
- Evita penalizar a quien no responde fuera de jornada. Es una prohibición que aparece en varias de las leyes que describe la nota.
- Define con claridad la jornada y los descansos. Contar con horarios bien establecidos facilita saber cuándo empieza y termina el tiempo en que el personal debe estar disponible.
Preguntas frecuentes
¿Ya es obligatoria la desconexión digital en México?
Según la nota, el derecho solo aplica al teletrabajo. La reforma que lo ampliaría se discute en el Senado y todavía no está vigente.
¿Qué países ya regulan la desconexión digital?
La nota menciona a Francia, Italia, España, Chile y Argentina, entre un total de 12 países con regulación. Francia fue la primera, con una reforma de 2016 que entró en vigor al año siguiente, y la mayoría de las leyes citadas se aprobó entre 2017 y 2023.
¿Qué obligaciones imponen esas leyes a las empresas?
Entre las más comunes están elaborar una política interna, fijar las condiciones de desconexión en convenios o contratos, abstenerse de contactar al personal fuera de su jornada salvo urgencia y no penalizar a quien no responda.
¿Qué tan frecuente es que el personal en México reciba mensajes fuera de horario?
La nota cita estudios que estiman que 50% de las personas trabajadoras recibe mensajes de trabajo en su tiempo libre y que 88% no logra desconectarse durante sus periodos de descanso.
Sigue leyendo
Fuentes
Esta nota es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Resumen elaborado por ChecadorWeb a partir de las fuentes citadas.